Il Lavoro rende liberi! Ma non quando parliamo di Mobbing

Come si può definire esattamente il mobbing?

E quali sono gli elementi da valutare per essere sicuri che stiamo subendo mobbing?

 L'aggressione è reiterata nel tempo e messa a punto da diverse persone che si alternano più o meno consapevolmente nella finalità di nuocere alla salute della persona vittima che si percepisce tale in quanto non può difendersi.

 Ci sono diversi livelli cui può arrivare il mobbing e modalità più o meno esplicite attraverso cui si manifesta.

 Tendenzialmente più sarà esplicito e più sarà facile essere certi di quello che si sta subendo.

Infatti, uno degli aspetti più confusivi con cui la vittima si trova a fare i conti è:

1) la possibilità di dare credito alle proprie percezioni,

2) il dubbio di essere esagerata,

3) la difficoltà di trovare un supporto esterno, fino ad un incremento dell'insicurezza personale e del disagio psicologico.

 Sarà Mobbing oppure no? vediamo...

a) durata: sopra i 6 mesi

b) singoli atti vessatori che per tempistica e frequenza non possono essere classificati come coincidenze casuali:

- richieste di performance al di sotto delle proprie competenze

- richieste di performance al di sopra delle proprie competenze

- mancate comunicazioni importanti su aspetti lavorativi

- isolamento sociale

- comportamenti di scherno o di critica inerenti la vita privata